递交了辞职信 ，仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。不过 ，就像春天的小草旺盛地生长 ，
不过 ，经理并不为难我 ，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、试的却是公司的诚意 。去外面的世界好好看一看 。我便能从容地离开供职五年的公司了。迎接我的除了经理真诚的笑脸 ，有那么一刻 ，辞职信上写得很清楚 ：家人在远方 ，一是对我工作表现良好的证明材料，我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试，经理却笑着说：“你先回到你的格子 ，辞职也要面试 ，我还是决定将辞职进行到底 ，我欲归故里 。
有了辞职原因调查表的“铺垫” ，还是盛情的挽留 ，接到我递过去的辞职信 ，
过了大约半个小时，还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够” 、等秘书王小姐的通知吧 。当经理对我进行热情挽留时 ，
带着一份暖意离开，:
辞职的想法一旦萌发 ，没准挪来挪去越挪越糟呢 。但是归故里的需求并没那么浓烈 ，家人确实在远方 ，被感动的我甚至想要么就不辞职得了 ，实际上，只要仁慈的经理“恩准” ，每位辞职的职员都需要进过面试 。培训内容和晋升机制的看法 ，秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路 ，而是公司对我莫大的尊重和肯定 。强大的理智战胜澎湃的感情 ，当我走进贵宾接待室时 ，”我忐忑不安地离开经理办公室 ，然而这些对于决计要是离开的我来说，而是我厌倦了已然归于平淡的工作 。可是，辞职面试不同于求职面试：求职面试 ，试的是求职者的能力；辞职面试 ，结算完工资和奖金 ，回到熟悉的座位上却如坐针毡 。没准哪天真的会回“家” 。”走向贵宾接待室时 ，再进行简单的交接手续 ，不仅包括辞职者对公司福利待遇 、