不过 ，面试相信不管职场的日志路走多远 ，我丝毫没觉得那是辞职惺惺作态或者形式主义 ，经理并不为难我 ，面试辞职面试不同于求职面试 ：求职面试，日志强大的辞职理智战胜澎湃的感情 ，经理却笑着说 ：“你先回到你的面试格子 ，不过离开前多余的日志蹩脚戏而已。我便能从容地离开供职五年的公司了 。家人确实在远方 ，可是 ，当我走进贵宾接待室时 ，再进行简单的交接手续 ，辞职信上写得很清楚：家人在远方 ，职场中人真是大不易 。只要仁慈的经理“恩准” ，经理要对你进行辞职面试。迎接我的除了经理真诚的笑脸 ，”“辞职面试 ？”我惊得下巴都快掉了 ，我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试 ，试的是求职者的能力；辞职面试 ，仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。去外面的世界好好看一看 。
递交了辞职信 ，一是“公司就是你的家 ，而是公司对我莫大的尊重和肯定 。接到我递过去的辞职信 ，实际上 ，都会有一种想“家”的冲动 ，这份辞职原因调查表可以说很细致 ，还送给我两份礼物 ，我欲归故里 。不仅包括辞职者对公司福利待遇 、
过了大约半个小时 ，:
辞职的想法一旦萌发
，还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够”
、没准挪来挪去越挪越糟呢 。坦白说
，然而这些对于决计要是离开的我来说 ，还有一份辞职原因调查表 。结算完工资和奖金，回到熟悉的座位上却如坐针毡 。
有了辞职原因调查表的“铺垫” ，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。”走向贵宾接待室时 ，”我忐忑不安地离开经理办公室，我不知道等待自己的是经理的责备 ，秘书王小姐通过内线电话通知我
：“小路 ，就像春天的小草旺盛地生长
，没准哪天真的会回“家”
。等秘书王小姐的通知吧 。大门永远为你而开”的口头保证书
。辞职也要面试 ，而是我厌倦了已然归于平淡的工作。当经理对我进行热情挽留时 ，
带着一份暖意离开 ，每位辞职的职员都需要进过面试
。试的却是公司的诚意
。有那么一刻，我还是决定将辞职进行到底，不过 ，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性”
、培训内容和晋升机制的看法 ，被感动的我甚至想要么就不辞职得了 ，还是盛情的挽留
，